松年事工委員會
事工理念
「義人要發旺如棕樹，生長如利巴嫩的香柏樹……他們年老的時候仍要結果子，要滿了汁漿而常發青。」（詩篇 92:12, 14）
進入2026年，台灣社會在面對高齡化挑戰的同時，教會也迎來新的機遇與責任。松年，不再只是受關懷的對象，更是可被興起的事奉群體。他們擁有生命的智慧與歷練、信仰的根基與穩定的出席力，更是教會中深具潛力的群體之一。
在這個新年度，總會松年事工委員會秉持歷年累積的經驗，並觀察當前地方松年團契的多元需求與變動挑戰，提出以「整合資源、深化交流、點燃使命」為主軸的事工藍圖。我們深信，上主對每個年齡階段都有計畫，對每個生命季節都有呼召──不因年歲而減退，不因身體衰殘而失去價值。
保羅在年老時依然勉勵人：「我只有一件事，就是忘記背後，努力面前的，向著標竿直跑。」（腓立比書 3:13-14）這是我們對松年事工的共同異象：不倦怠、不後退，願意再一次跨步向前。
今年，我們特別在全國性事工之外，也增加「分區松年部長暨幹部懇談會」，盼望在地深入傾聽、實質陪伴、推動區域合作。整體事工內容將更立體，也更貼近教會與松年的實際需要。
事工計畫
一、舉辦「松年常委職務訓練造就會暨事工研討會」：
以座談、專講方式舉行常委職務訓練，傳承使命，互相學習，齊心傳遞事工異象。
二、舉辦「全國松年培靈會暨樂活講堂」：
松委會出版《銀造樂活松年》一書，提出「樂擁年輕的心志、活出新的生命價值」宣言。透過培靈及樂活講堂課程，能實際有效地宣導、帶領松年們打破所謂對於老的定義，再次賦予活化的能量。
三、舉辦「新舊任部長暨新任副部長聯席會」：
匯集各中會/族群區會松年部舊年度的事工成果與新年度的事工計畫，彼此分享、互相學習，並於聯席會傳遞事工異象。
四、舉辦「全國中會/族群區會松年幹部大會」：
為強化中會/族群區會松年部，特別策畫辦理「松年幹部大會」針對各松年部對內/對外的擴展與關懷，邀請在松年事工方面理論與實務兼備之講員分享，以凝聚異象，喚起松年宣教的使命。
五、舉辦「分區松年事工座談會」及建立松年特色教育導師專業資源：
以分區舉辦事工座談會之方式，了解各松年部所推動之事工、成果與困境，並促成各區之松年部與總會松年有合一且具宣教性的事工；藉此也不斷修正、規劃出松年各種可行的議題與策略。
同時，也將請各中會/族群區會松年部推薦各教會具專業領域之松年名單，總會篩選後集結成冊，再提供給各中會/族群區會，可作為往後辦理活動之講師。
六、協助各中會/族群區會舉辦靈修會：
由總會松委會提供與年度事工相關靈修會的主題方向與講員師資，
委由各中會／族群區會自行籌辦。
七、《松年之光》月刊之編輯及發行
透過見證、教學、心靈園藝和醫療新知等介紹松年的活潑色彩。
八、松年網站之更新及建置松年Facebook專頁：
除持續更新網站內容之外，將建置Facebook專頁，有效分享、交換樂齡教育相關訊息。